陕西网讯（通讯员 何静 王冉 柏玉）近年来，勉县以鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”为抓手，用足用活制度，重奖实干者、包容失误者、惩治懈怠者，激发广大干部干事创业热情和内生动力，形成了让勇担当、敢创新的干部有舞台，让平庸者、失职者下的鲜明用人导向。2019年，该县依据“三项机制”调整干部104人，其中，“鼓励激励”78人、“能上能下”26人。

　　着眼于高质量推动全县脱贫攻坚、环保整治、撤县设市、招商引资、重点项目和党的建设等重点工作、中心任务落实，该县配套出台考核奖励办法和追责问效制度，形成“1+N”模式的配套制度体系，促进更多优秀年轻干部和专业技术人才向基层一线流动，向急难险重任务汇聚。针对招商引资、重点项目建设、财政增收节支等重点工作领域制定考核奖励办法；针对脱贫攻坚、生态环境保护、省市考核指标推进建立责任追究办法；聚焦整县脱贫摘帽，出台“123”责任捆绑机制，修订脱贫攻坚鼓励激励和责任追究办法；建立目标责任考核工作“红黄白”三色督办制度……“三项机制”配套制度体系涵盖各重点工作领域。

　　该县亮明选人用人标尺，科学把握容错界限，建立定期研判、专项研判、回访研判制度，综合巡视巡察、目标考核和群众反映情况，对不适宜、不胜任的科级干部进行组织调整，畅通“下”的渠道。同时，坚持看主流、看大局、看长远，理直气壮支持、保护、鼓励改革创新者，与执纪执法部门联动，实施容错纠错，确保广大干部干事创业、争先创优工作热情不减。

　　据悉，该县依据“三项机制”相关规定，近三年累计提拔重用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的科级干部200余人。2019年，先后表彰了重点项目、招商引资、移民（脱贫）搬迁、建设用地增减挂钩、生态环保等多个方面先进集体110个，先进个人72名，累计兑现各类奖励资金92.2万元。