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略钢公司全面完成2018年度安全生产目标

核心提示: 2018年,略钢公司牢固树立 “安全环保”的红线意识,认真贯彻“安全生产法”和 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立以人为本的安全文化理念,创新企业安全文化体系建设和坚持 “安全第一、分级负责、分线管理、立行立改”的分级管理、属地管理原则,有力推进了风险管控和隐患排查治理双重预防机制有效实施,深入推进安全生产标准化企业的创建,推动了公司安全生产工作向源头管理转变,全面提升安全生产管理水平。

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陕西网讯(通讯员 刘娟)2018年,略钢公司牢固树立 “安全环保”的红线意识,认真贯彻“安全生产法”和 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,树立以人为本的安全文化理念,创新企业安全文化体系建设和坚持 “安全第一、分级负责、分线管理、立行立改”的分级管理、属地管理原则,有力推进了风险管控和隐患排查治理双重预防机制有效实施,深入推进安全生产标准化企业的创建,推动了公司安全生产工作向源头管理转变,全面提升安全生产管理水平。2018年10月初,通过了工贸企业安全生产标准化二级企业审核,并经省安监局公告批复,通过了矿山企业安全生产标准化三级评审。

企业实现了安全生产协调发展,以优良的业绩完成了安全生产目标任务:全年重伤以上安全事故为零,重大火灾、交通责任事故为零,千人负伤率1.82‰,较上年下降33%,职业病发生率保持零记录,全面完成了年度安全生产目标,各类违章违纪行为得到有效控制。

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创新安全文化建设  推进安全生产标准化

企业结合实际,以创建安全生产标准化企业为目标,创新企业安全文化建设,积极营造重视安全、我要安全的良好氛围。在组织开展安全演讲、安全承诺签名、各个系统安全生产无事故竞赛和安全知识竞赛等活动,强化安全生产意识的基础上,全年开展共计198人的新工(四级)安全培训9期。举办班组长以上中基层管理人员开展“安全环保管理能力”培训1期。开展“安全生产标准化及双重预防体系建设”专项培训293人次、“反三违”停职培训3期,组织事故案例警示教育培训等共计650余人。组织班组长以上作业人员安全教育培训1506人次。受限空间作业安全培训260人次。组织特种设备管理人员和特种设备操作人员培训取证233人。

该公司成立了以公司总经理为主任的安全环保委员会,与公司各单位、部门签订了年度安全环保目标责任书,并一级抓一级层层分解落实了安全生产管理责任,强化了属地监管责任,实行缴纳安全环保保证金制度,加大考核力度,助推安全发展。

加大隐患排查治理力度,强化措施降低事故风险

2018年,该公司根据中、省、市安全生产大检查和钢铁企业生产安全重大隐患排查治理专项行动等,结合内部高炉大修、技改工程项目多、外委来厂人员多等安全风险加大的特点,为确保动火、吊装、有限空间、高空等危险作业的安全,狠抓安全隐患的排查治理和危险作业管理,强化责任单位认真提前对作业区域周边危险源进行识别、安全措施制定执行到位,重点检修项目明确检修负责人、安全负责人和现场监护人员职责现场协调解决出现的安全问题,各主线生产单位每天每班坚持召开安全环保例会,及时指出和解决存在问题。织密安全防护网,以各单位为主体,加强公司内部日常安全隐患的排查,主管部门的公司安环部坚持包片负责,按照“高标准、严要求,严监察、重处罚”的原则,重点针对现场、岗位、班组、技改工地排查安全隐患,查处纠正违章违纪行为,每月根据检查情况进行考评,严格落实责任追究,如实进行考核兑现,进行月度综合考评,并下发隐患整改通知书;同时,公司内部也全面开展生产现场安全隐患大排查、大整治,坚持“立行立改”,将专项检查、综合检查和日常巡查相结合,先后进行了矿山系统、煤气系统、高温熔融金属、特种设备等专项检查;把月度综合大检查、各个节日和安全生产月等季节性综合性检查相结合,查处并整改隐患多项,查处纠正违章违纪行为。根据各单位的重大危险源和事故特点,先后广泛开展了煤气中毒、起重机械、消防等演练,空气呼吸器使用专项培训演练和评比,矿山系统开展了尾矿库应急实战救援演练等, 不断总结完善了应急预案,提升了公司全员应对突发事件的应急处置和救援能力。通过采取以上强有力措施,降低了安全风险,保证了技改检修和冶炼生产齐头并进、安全进行,各项工作无事故发生。

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改善作业环境加强职业卫生  确保企业员工身体健康

为保证二千多名公司员工的身体健康,依据“职业病防治法”和《略钢职业病防治管理制度》的相关规定,在职业卫生个体防护方面,除了为员工提供了相应的劳动防护用品,对各岗位的操作室、更衣室、洗浴室等进行了规范化整治,改善了员工工作及休息场所的环境外,还在2018年续签劳动合同中,新增加了职业危害告知的内容;组织生产单位100余名职业卫生管理人员进行了职业卫生知识培训,发放职业病宣传资料1000份的基础上,对新进职工进行了职业健康体检,对公司接触职业危害因素作业人员进行摸排,建立职业健康监护档案;在产生职业危害的场所,设置了警示标示和职业危害告知牌;为进一步改善生产场所环境,还对各工序卫生收尘设施进行了维护和完善,确保收尘效率,并把卫生收尘效率纳入每月安全环保专项奖进行考核。与此同时,加大投入资金,认真抓好防汛、防暑降温、冬季“四防”等阶段性重点工作,有效防止了安全事故的发生,实现了安全生产、和谐发展的目标。

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责任编辑:曹彦强
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