首页 > 汉中站 > 县区 > 汉台区 > 正文

汉台龙江街道办事处推行村级后备干部上挂试岗锻炼

核心提示: “办事处党委针对村级后备干部培养的长效机制和实行上挂锻炼的方式,让我在四年时间里,从一名普通的党员成长为村级后备干部、党务专干,再到支部委员,以及现在的支部书记。

陕西网

陕西网讯(通讯员 樊媛)“办事处党委针对村级后备干部培养的长效机制和实行上挂锻炼的方式,让我在四年时间里,从一名普通的党员成长为村级后备干部、党务专干,再到支部委员,以及现在的支部书记。通过上挂试岗锻炼,让我迅速的熟悉了基层工作的总体脉络,提高了业务能力,学会了群众工作方法,提升了政治素养,增强了驾驭全局工作的能力和底气,对我现在履职党支部书记帮助很大!”这是新当选的汉台龙江街道办事处周营村党支部书记张小帆对村级年轻后备干部到办事处试岗锻炼工作机制的切身体会。

张码头村党支部书记胡瑞华说:“我们村后备干部许静,自从试岗锻炼回村以后,业务能力和大局意识显著增强,给我们村‘两委’班子工作带来了活力,是我们的好帮手!这次支部改选,她也成功地被选为了党支部班子成员。办事处推行的年轻后备干部上挂锻炼实在是好!”

这是为解决村干部后继乏人问题,2015年汉台区龙江办事处党委在全区首个镇办创新推出择优选派35岁以下村(社区)年轻后备干部到办事处试岗锻炼的成效做法。

拓宽选任渠道,建立村级年轻后备干部人才库。办事处各村(社区)注重从本村致富能手、专业合作社负责人、专业大户、复退军人、大中专学生、企业管理人员、个体工商户、回乡创业人员和大学生村官中,按照本人申请、村(社区)推荐、办事处审核等程序,建立了39人的村级年轻后备干部人才数据库。

坚持岗位锻炼工作机制,全面轮训,全面考核。每批从数据库中择优选定5名热心农村工作的年轻后备干部,按干部培养实际和村级工作需要被选派到党政办、社事办、经发办、脱贫办、拆迁办等部门进行为期3个月的岗位轮训,办事处安排机关经验丰富、能力突出的干部实行双培双带。并结合日常工作实际从“德、勤、绩、廉”几方面进行考核。

运用“三项机制”,激发干事创业热情。试岗结束后,根据试岗实绩综合表现,结合三项机制作出书面鉴定,推荐给相应村、社区,在村级工作岗位上再次锻炼提高,全面提高基层工作能力和水平。同时,办事处也将表现突出、群众满意的干部作为后备换届候选人选纳入视野。

目前,共有5批24名村(社区)年轻后备干部在办事处开展试岗锻炼,在2018年的村支部换届中,已有2人走上了支部书记岗位,6人已被成功推选为支部班子成员。在第十次村(居)民委员会换届工作中将继续加大对村级后备干部上挂试岗锻炼的成果运用。

  • 微笑
  • 流汗
  • 激动
  • 羡慕
  • 愤怒
  • 流泪
责任编辑:郝清月

所有评论仅代表网友意见,陕西网保持中立。请网友文明上网,理性发言。

联系电话:029-89321981 新闻热线:029-89321997 89321980 举报电话:029-89321983 13720651684 爆料信箱:news@ishaanxi.com 客服QQ:599151050

陕西网互联网新闻信息服务许可证:国新网 61120170003 版权所有:Copyright © ishaanxi.com All Rights Reserved. 陕ICP备05003022号-2