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汉台区财政局开展治理 “为官不为、廉而不勤、与民争利”专项整治工作

核心提示: 党的十八大以后,汉台区财政局党组时刻把反腐倡廉工作放到改革、发展、稳定的大局中去把握,放在加快汉台经济发展的进程中去思考;主动深入经济发展第一线,及时发现和解决党风政风方面影响经济发展的突出问题,常态化开展党的正风肃纪行动,全面落实“八项规定”和反“四风”各项规定,内设“高压线”、外念“紧箍咒”,让全系统党员干部职工感到压力剧增。

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陕西网讯(通讯员 叶长明)党的十八大以后,汉台区财政局党组时刻把反腐倡廉工作放到改革、发展、稳定的大局中去把握,放在加快汉台经济发展的进程中去思考;主动深入经济发展第一线,及时发现和解决党风政风方面影响经济发展的突出问题,常态化开展党的正风肃纪行动,全面落实“八项规定”和反“四风”各项规定,内设“高压线”、外念“紧箍咒”,让全系统党员干部职工感到压力剧增。新规之下,个别党员、干部和职工对现实利益进行重新考量,“不求有功、但求无过”成为新的价值取向,“不想为、不愿为、不敢为”成为新的思想意识,导致“廉而不勤”、“严而不为”、“与民争利”现象时有发生,作风问题呈现出新的诟病。面对这一现象,日前,该局高度重视,加大问责与监查力度,从考核制度着手,防微杜渐,整改纠正,全面维护并大力弘扬党员干部队伍“为人民服务”的核心价值,从五个方面精准发力加大治理“为官不为、廉而不勤、与民争利”行为工作力度。

编制权责清单,公开岗位工作职责。在进一步简政放权的基础上,对局机关内设各科室、局系统各单位、各工作人员的职责进行梳理,细化工作人员的岗位责任、工作任务,编制权力清单、职责清单和完善内控机制,明确各类事项办理质量、时限要求以及一把手、分管领导、经办人工作职责和权限,优化办理流程,确保任务细化到岗,职责、责任明确到人。

建立激励机制,树立鲜明考核导向。汉台区财政局考核办法,进一步完善科学合理的考核评价体系,奖勤罚懒,营造干事创新良好氛围。打破“干多干少一个样,干好干坏一个样”的格局,建立合理的奖励政策,因事制宜、因岗设奖,对脱贫攻坚、经济社会发展中有重大贡献的按照三项机制政策给予适当奖励。

完善选人用人机制,“凭实绩用人”的导向。坚持选拔“抓工作有激情、有思路、有实绩、有贡献”的干部,形成“能者上、平者让、庸者下”的用人导向,把宽广舞台留给敢担当、能负责的干部。同时建立干部关怀机制,采取外出考察、轮岗交流、挂职锻炼等措施,对干部进行知识更新和升级,减轻干部“能力恐惧”的压力;对在财政改革中触及矛盾受到打击诬告的同志,为他们澄清撑腰,绝不让腐败者逍遥法外,绝不让改革者蒙冤受屈,绝不让干事者流汗又流泪。

严格督查问责,突出督查重点。对上级决策执行不力、工作缺乏担当、遇事推诿扯皮、工作应付了事、作风不实、纪律涣散、不讲规矩等六大方面的问题,作为整治重点,把问题“亮”出来,让党员干部对照检查,自查自纠。畅通举报渠道,充分利用行政效能投诉电话、汉台财政网、区政府网等媒介,拓宽“为官不为、廉而不勤”问题的收集渠道,强化社会监督。紧盯追赶超越重点工作,强化规范管理,开展日常监督检查,对工作落实不到位、敷衍塞责、应付了事的,严肃追究相关责任人责任,并通报曝光。

强化处后教育,保护干部工作激情。针对受到问责、处分的党员干部职工工作积极性受挫的问题,建立处后谈心谈话制度。通过处后谈心谈话,为其提供舒解情绪的平台。同时,通过听取所在单位领导班子的评价,组织民主测评等,对其整改情况进行鉴定。结果向其单位主要负责人反馈,并存入个人档案,作为干部管理使用的依据。对积极改正错误、工作成绩特别优秀、受到干部群众好评的干部,处分影响期满后,按照干部管理权限提出推荐使用建议。

 

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责任编辑:郝清月

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