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汉中市经济开发区全面推进机构和人事制度改革

核心提示: 今年,汉中经济开发区将全面推行以“全员聘用、竞争上岗、企业管理、优绩优酬”为核心的机构和人事制度改革,推动开发区向“经济发展型、企业服务型、城市管理型和社会治理创新型”转变,以实现“打造汉中新型工业化升级版”的总目标。

记者近日从汉中市经济开发区获悉,今年经济开发区将全面推行以“全员聘用、竞争上岗、企业管理、优绩优酬”为核心的机构和人事制度改革,推动开发区向“经济发展型、企业服务型、城市管理型和社会治理创新型”转变,以实现“打造汉中新型工业化升级版”的总目标。

当前,开发区干部“能力和岗位不匹配,报酬与贡献不匹配”已成为最首要的问题。改革首先对所有部门的职责、权利、义务进行全面梳理,科学合理设置内设机构,同时根据岗位设置对所需人员进行全员聘用,打破身份限制,实行现聘岗位、身份档案双轨制管理,全力选好配强干部,激发干部队伍的内在活力,推动各项工作的扎实开展。

开发区坚持改革是“最大红利”理念,以“破除障碍,激发活力”为目标,紧紧围绕开发区“五大突破”战略部署,强化顶层设计,认真梳理制约开发区发展的瓶颈,把改革创新贯穿于经济社区发展各个领域、环节,突出在体制机制、企业服务、行政审批、征地拆迁、融资体系等重点领域深化改革,在招商方式、产业聚焦等重点环节大胆创新,破解发展瓶颈,加快园区建设,确保全年各顶目标任务全面完成。

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责任编辑:石林

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